Kapan Harus Bertindak Kapan Harus Memberi Kesempatan

Aug 7, 2025 by Admin JMU

Tegas dan peduli bisa berjalan beriringan.
Satu kesalahan bisa jadi pelajaran, bukan akhir.
HR bukan penghukum, tapi penjaga etika.
Pelanggaran serius butuh respons cepat, bukan tunda.
Disiplin bertahap menciptakan perubahan yang sehat.

Pertimbangan Awal: Tegas atau Memberi Kesempatan?

Apa yang harus dilakukan oleh Human Resources saat terjadi pelanggaran? Bersikap tegas atau memberi kesempatan?

Evaluasi Frekuensi dan Pola Pelanggaran

Lihat jumlah dan intensitas pelanggaran. Mereka dapat diarahkan jika terjadi sekali saja, tetapi jika terjadi berulang kali, tindakan tegas harus diambil.

Pertimbangkan Dampak Pelanggaran terhadap Organisasi

Pengaruh pelanggaran sangat penting. Tindakan harus diambil segera jika mengancam keselamatan atau reputasi.

Pendidikan sebagai Langkah Awal Pencegahan

Pendidikan dapat menjadi solusi awal jika kesalahan terjadi karena kurangnya pemahaman.

Gunakan Pendekatan Bertahap dalam Penanganan

Metode ini harus digunakan secara bertahap. Jangan langsung mengambil sanksi berat; gunakan pembinaan, peringatan, dan tindakan formal saat diperlukan.