Penyebab Kegagalan Disiplin

• Disiplin yang tidak konsisten hanya menciptakan kekacauan.

• Emosi bukan dasar untuk memberi sanksi.

• Ketegasan tanpa aturan hanya memperkeruh suasana.

• Karyawan butuh kepastian, bukan perlakuan acak.

• Disiplin yang gagal merusak kepercayaan tim.

Disiplin yang Dilakukan Sembarangan Tidak Efektif

Tindakan disiplin dilakukan sembarangan, yang membuat proses tidak terarah dan tidak adil.

Pemimpin Bertindak Emosional Mengganggu Proses

Pemimpin yang tidak mengikuti kebijakan bertindak berdasarkan emosi. Marah hanya memperburuk konflik antarpribadi daripada menyelesaikannya.

Ketidak konsistenan Menurunkan Kepercayaan

Saat tidak ada kesatuan Ditegur hari ini, dibiarkan besok. Inilah yang membuat karyawan tidak percaya pada aturan dan bingung.

Lingkungan Tidak Jelas Merusak Kepercayaan

Karyawan kehilangan kepercayaan terhadap manajemen karena lingkungan kerja yang tidak jelas.

Disiplin Harus Dijalankan Secara Profesional dan Konsisten

Disiplin harus diterapkan dengan sikap profesional, sistem yang jelas, dan aturan yang konsisten. Jika tidak, disiplin tidak akan berhasil.